中央机关公开遴选,中央机关公开遴选和公开选调公务员专题网站

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央机关公开遴选的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中央机关公开遴选的解答，让我们一起看看吧。国家公务员遴选是什么意思？公务员可...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中央机关公开遴选的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中央机关公开遴选的解答，让我们一起看看吧。

1. 国家公务员遴选是什么意思？
2. 公务员可以参加地方遴选吗？
3. 中央遴选80分能进面试吗？遴选公务员有什么意义？
4. 参加中央国家机关公务员遴选，原单位领导不同意怎么办？
5. 参加中央遴选好吗？会后悔吗？

国家公务员遴选是什么意思？

什么是遴选？简单来说，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，一般分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

多为职务平调，比如科员职位遴选科员，几乎等同于选调。

另外一些为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，这几乎等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

公务员遴选：指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，需要跨机关层级、跨部门（系统）的交错式选人用人渠道。遴选分为中央遴选和地方遴选:中央遴选考试在6月底，五月份出公告。各省的遴选时间不同，这个要看你们省的考情考务。

公务员可以参加地方遴选吗？

可以，根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

中央遴选80分能进面试吗？遴选公务员有什么意义？

您好，梅州华图为您解答

中央遴选80分能进面试吗？中央机关遴选笔试大概70分以上才能进面试，不过具体的还要看岗位竞争力和对手的实力，也有67分左右进入面试的，不过很少，保险分是70分以上，那要看你报的岗位的热门程度了，热门的岗位怎么也得66分以上。个别猛人有可能考到80分以上。国务院发展研究中心2019年公开遴选公务员面试公告中，报人事局人事处主任科员及以下职位的面试分数线是75.5分，可作为参考。

中央遴选80分能进面试吗？可能性较大，但也说不准，因为岗位不一样，对手势力未知。那遴选公务员有什么意义呢？

"遴选公务员"或"公务员选调"一般是指党政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员(主任科员以下)。

一般面向本级和下级机关(基层)选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。

公务员遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中"二次择优"的一项制度创新。

不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关的"三门干部"，他们的素质和潜力俱佳，但由于离基层较远，在一定程度上脱离了群众，因此不能做出有利于广大人民群众的正确决策。从基层公开遴选公务员部分解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

这种通过遴选建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，公选王网站专家分析，这从干部结构上保证了党政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。

同时，遴选公务员更是基层公务员的福音。遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

参加中央国家机关公务员遴选，原单位领导不同意怎么办？

参加中央国家机关遴选在报名阶段是需要原单位同意的，具体形式是下载报名表，填上报名信息，由原单位人事部门签字盖章，但前提是报名人员所在部门要同意。这主要是为了防止后期考生考上了原单位不同意放人，这样招录单位既浪费了指标又浪费了时间精力。

原单位领导不同意报名参加中央国家机关遴选，这种情况在基层单位比较普遍，如果在省直机关，因为不愁招不到人，所以一般都会同意。

领导不同意分为两种情况，一是领导惜才，成为工作骨干后，领导用习惯了，舍不得放；二是领导对你有意见，在工作当中得罪了，给你使绊子。一般这个领导是直接领导，分管领导都是直接领导给汇报工作，很少直接面对职工。

若是第一种情况，倒是好说，给领导说，就是试一试，保证不耽误工作，也不一定上（当然别担心后期真的上岸了咋办，后期上岸了又再汇报嘛）；如果是两地分居，理由就更充分了。若是第二种情况是比较恼火的，因为即使这次报名同意了，后期上岸进入考察，在背后说你几句坏话，你也上不了，毕竟是差额考察！所以，个人认为最后还是不得不觍着脸给领导承认错误，软磨硬泡。如果与分管领导关系好，可以在报名阶段越过直接领导，分管领导直接签字就能报名，当然后期上岸了，还得分管领导出面帮你提前做好其他同事包括直接领导的思想工作，争取在考察时候不说对你不利的话。

个人认为，如果原单位领导不同意，这一定程度上反映出这个单位领导的眼界不宽，视野不开阔。

作为一名领导干部，不仅要带领全体干部职工干好工作，让自己负责承担的工作真正做到为人民服务。还要带好队伍，培养干部，让干部有出路，有好的前途，这个同样重要。这两个职责是相辅相成的，领导想着干部，干部发展好，大家的心气就齐，干工作就有动力，工作就越干的好，单位工作好，也是推动单位领导进步的核心竞争力。

换个角度，年轻干部考***国家机关公务员，如果领导在其中没有阻拦，反而给了一定的便利，那这个年轻干部一般都不会不记得领导的帮助。曾经有人告诉我，山东的一个干部，考上了中央国家机关公务员，单位的领导非常支持，考察的时候大家一致赞扬，而且在这个干部去北京报到的时候，专门派车派人送到北京，就像嫁女儿一样，专门给新单位交待。

多一个朋友多一条路，领导要支持干部自己找出路，同样，作为一名年轻干部，不能为了遴选等等，放下本身工作，忽视与单位领导关系，芸芸众生，能在一起工作就是缘分，珍惜彼此缘分，彼此成就。

参加中央遴选好吗？会后悔吗？

这种问题答案对于不同的人是不一样的。

如果家里不差钱，到了首都不愁没钱买住房，那么可以毫不犹豫的参加中央遴选，处级以下到点就提，自身的起点就是很多人一辈子都到达不了的终点，如果机遇好，走上司级领导岗位，那也是完全有可能的。即使不能走上司级甚至以上领导岗位，大概率也可以在巡视员岗位上退休，这在基层是不可想象的。

如果只是普通的家庭，就要考虑一些现实的情况了。自己遴选过去了，配偶的工作能调过去吗？如果调不过去，两地分居问题怎么解决？子女教育问题和父母赡养问题能否兼顾。

对于一般的家庭来说，很难在首都买得起房，即使穷尽全家积蓄，也只能最多付得起首付，那么以后父母过来照顾小孩，要么租房住，要么一大家人拥挤在一起，生活品质自然不高；如果妻子小孩都留在老家，那么长期分居，对家庭对子女带来的负面影响，是很大的，是否有勇气为了一个还不是很确定的前途就让自己的生活质量和家庭的生活质量下降很多，这些问题都是需要考虑的。

如果自身经济条件不好，一个人考过去了，于个人仕途而言可能不会后悔，但于个人生活品质、家庭幸福而言，后悔的可能性还是很大的。很多人都只看到了仕途发展的起点高，但这是一个价值多元的社会，仕途不是人生的全部，一个人除了工作，还有个人生活，还有家庭需要照顾，是否仕途的成功就能代表所有的成功。

你好，中央遴选是基层公务员往上走、鲤鱼跃龙门的最好途径之一，如果有机会，一定要把握住。

首先，遴选是普通公务员交流转任的最主要程序，不用托关系，不用谈资历，也是最公平的程序。

遴选成功后，尤其是中央部委遴选成功后，可以从基层单位直升部委，其优点显而易见：

一、晋升机会大幅增加。

中央部委作为国家机关的最高层级，机构级别是正部级或者副部级，编制数量充足，领导职数众多，处级以下是到点就提。而且，只要你工作认真刻苦，担任副处长、处长也不是难事。可能副司长这一步比较难，需要得到部委领导赏识，不过，目前职务职级并行后，依然有希望晋升“二级巡视员”职级，享受副厅级待遇。

但是，在基层，尤其是在县级单位，能够晋升处级的基本是万里挑一，能够晋升科级的就已经是人中龙凤了，每一个副科级职务都竞争激烈。在县级局，你要晋升副科，先要提拔为副股，再提拔为正股，然后作为储备干部进入县委组织部视野。这一步步要耗去大量时间，而公务员的年龄就是资本，一步慢，步步慢。

同时，基层公务员想要晋升职级，也是有职数限制的。一个县级局，一至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过主任科员总数的50%。一个普通干部，最后能以一级主任科员待遇退休就不错了。

二、中央部委的***好处。

到中央部委工作后，你可以拿到北京户口，这是许多人奋斗数十年才能换来的。

虽然北京的房价高，生活压力大，如果家里条件不是很好，可能会买不起房。但是，北京户口可以带来全国最优质的医疗、养老、教育***，在其他地方是多少钱都换不来的。

同时，你在部委工作后，回到家乡也能够更有面！

遴选到部委，好处很明显，部委正部级机关，多少人梦寐的正处级干部，也不过是起点。

工作平台大，起点高，视野开阔，工作中接触的人和事对比基层是天壤之别。当然，如果你目前在省厅，其实也不错。

另外遴选到部委受益最大的其实是下一代，天量优秀教育***，想想都艳羡，特别是对于山东河北等教育大省，可以说是为下一代开大挂了。

有利必然有弊。

首先是帝都生活基础问题。帝都虽然房价高，生活成本高，但是工资待遇并不高，如果是一个在帝都没有任何生活基础，且自身经济一般的人，过去之后恐怕生活会比较艰难。

一个战友，家是海淀区的，自己和父母都居住在海淀区，算是基础不错的了，但转业后进入了一家央企，在朝阳区，每天通勤三四个小时，苦不堪言。

其次是家庭问题，单身还好点，如果已经成家立业，可能面临两地分居，或者另一方不得不放弃自己事业的问题。

我17年转业时可以选择省厅，但妻子在地市工作，思前想后，自己选择转业不就是为了家庭团圆嘛，后来就选择了市直单位。

最后是职务含金量问题。部委干到处长很容易，但部委的处长也是具体干活跑腿的，可能并没有你想象中那么洒脱。

其实个人感觉省厅是最具性价比的机关，要级别有级别，要待遇有待遇，一般离自己家又不太远，兼具各方优势。

谢邀。身边的真实案例，普通家庭得孩子大概率后悔！死党是2016年参加中央遴选进入的一个强势大部委。录取名单公布后，是打心底里为他高兴，当时真的是十年寒窗无人知，一举成名天下知。但是上班后的第三个月，我接到了死党的电话，没有想象中的意气风发，更没有身在皇城，心怀天下的雄心抱负，他告诉我他想回家，再继续呆下去会猝死。下面我来说一说他目前的情况吧

一是忙，忙，忙。大部分基层公务员对上面千条线，下面一根针有着切身感受，但是可曾想过在中央层面又是怎样一副画面，死党所在的部委是机构改革后合并的大单位，他们一个处基本就是对接着国某一块的全部事情，他们一个处只有6个人，无论你是处长，司长，都要冲锋在前，办公室都放着行军床，基本没有周末，周一到周五晚上9点下班算早的。基本上每个人都是连轴转。

二是待遇低，低，低。我不知道其他部委的工资待遇是什么情况，只能说死党的工资，每一个月到手是7000左右，再加上13个月工资，以前逢年过节会发点东西，但是十八大以后，这些也没有了。在北京买房子基本没希望，或许有人说分房子，他的处长都还在排队中，轮到他不知道是什么时候了，倾全家之力，可以买在河北，问题是通勤时间又是个问题。

最后，奉劝网上不了解实际情况的人不要贸贸然就建议别人考中央，那种苦不是一般人熬得住的，中央机关工作真的是一份别人都认为好，只有自己觉得苦的工作。

您好，江门华图教育为您解答：

中央遴选对于基层公务员来说可以说是一条非常便捷的通道，参加遴选的前提身份是公务员，部分公告参公事业编也符合条件，如果可以通过中央遴选直接到中央机关工作，可以说是鲤鱼跃龙门，发展空间更大了。

中央遴选成功后的优势，首当其冲其冲的就是晋升快。如果你在区县税务局工作，作为一名科员，想要晋升，要一步步提高自己的行政级别，从副科级、正科到副处、正处级，有的地方更惨，副科级前面还要加上副股、正股级，起点低意味着要走的路更多，花费的时间也更多；

如果你在省局，处室下面是没有科的，你一开始也是科员，但只要满足晋升所需的工作年限就可以自动转为副主任科员、主任科员，不需要像在区县局那样连一个副科长都得去竞争;而在总局，转为副主任科员、主任科员和省局一样迅速，尽管副处长、处长不是满足工作年限就可以提拔，可是总局有几百个处室，总归名额多、机会多。因此，工作十几年之后，副处问题不大，正处就得看机遇了，这在区县局就是副局长、局长，在县里更厉害，相当于县委书记。

所以说中央遴选成功后晋升是会相对更快的。

中央遴选成功的第二大优势就是开阔眼界，增强能力。能够遴选到中央机关的那都是不简单的人，遴选中央机关成功的公务员，普遍特征就是逻辑思维能力极强，看待问题非常全面、长远。除了能接触的人都是精英外，手头的工作也不简单，大多是一些具有顶层设计考量的系统性工作，对于提高自己的工作能力大有裨益。

希望以上回答能够帮助到您，如有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流~

到此，以上就是小编对于中央机关公开遴选的问题就介绍到这了，希望介绍关于中央机关公开遴选的5点解答对大家有用。